经纪商对求职者要求更高的忠诚度

随着监管环境的变化，经纪商希望潜在求职者保持忠诚。
这是4篇系列文章的第一篇，该系列文章旨在深入外汇行业人力资源的各个方面，揭示当前和未来的趋势。在过去的12个月里，外汇行业发生了天翻地覆的变化——尤其是在欧盟地区。当然，这指的是欧洲证券和市场管理局(ESMA)今年实施的一系列规定。那么这对就业市场有何影响呢?经纪商对“不忠”不太宽容。就在5年前，人们还可以接受有人离开外汇行业，去追求其他爱好——比如金融科技或投资银行业务。他们可以离开几年，然后回归时仍受到热烈欢迎。然而，经纪商现在似乎对这种“不忠”不那么宽容了。现在，他们正在寻找在外汇领域有连续经验（没有中断）的的求职者。专注于外汇行业的招聘机构FinTop Consulting的联合创始人Reece Pawsey发表了自己的看法。以合规角色为例，他表示：“如果某人是某家经纪商的CF10，之后他离开行业，进入投行或金融科技领域，然后想重返这个行业，这对他们来说相当容易。” “但现在，他们(经纪商)想要在外汇领域拥有连续经验的求职者作为最近的CF10或CF11。显然，这是以英国为关注点。不过，需要直接相关经验(很重要)。以前，他们会给你两三年的时间离开，然后再回去。”CF10是英国金融行为监管局赋予合规监督职能的简化代号。这一职能通常由金融机构的首席合规官担任。经纪商不仅希望聘用表现出忠诚的求职者，而且现在他们的要求也更高了。ReecePawsey解释说，外汇销售人员在找工作时需要带上一本现有的客户手册。此外，客户手册需要与他们求职的经纪商相匹配。这在英国尤其成为一种趋势。经验和教育是主要关注点外汇行业内部的竞争一直很激烈——求职者和经纪商之间的竞争都很激烈。那么，求职者如何才能脱颖而出呢?似乎经纪商真正追求的是两个主要卖点——经验和教育。以前，某些职位不需要学位，比如中级人员和合规负责人。然而现在，这是一个先决条件。Pawsey说：“例如在塞浦路斯，以前他们不需要拥有法律学位就可以成为合规主管。现在，这是一个绝对的先决条件……因此，他们肯定在提高对该职位的要求。比一年半至两年前的要求要高得多。”不仅教育重要，经验也很重要——正如前面所提到的，连续经验是公司寻找求职者的主要关注点。Unirec的执行董事、所有者Ioanna Vlassi就此发表了自己的看法。Unirec是一家专注于金融和金融科技领域战略咨询和高管猎头的公司。在谈到该行业过去几年的一些主要变化时，她表示：“我们肯定看到，现在企业更倾向于招聘有经验的人，因为现在这个行业有经验了。” “在我刚开始工作的时候，很多公司都是新成立的，他们没有能力聘用专业人士，因为专业人士拥有丰富的经验，他们会选择更成熟的公司。所以当时的行业对没有多少经验的人更开放一些。”谁有权力——经纪商还是求职者?就像任何关系一样，它是双向的。求职者需要提供更多，因此经纪商需要支付更多。但是我们将在本系列的第三篇文章中对此进行更深入的讨论。长期困扰外汇行业的一个问题是高流动率。特别是中级和初级职位。这似乎显示求职者占上风，因为他们有许多职位可以选择。关注今年第二季度按交易量排名的顶级经纪商，总部位于伦敦的国际在线外汇和差价合约交易提供商福汇集团的职员平均任职期最长。然而也只有6.2年。ICMarkets是一家总部位于澳大利亚的在线ECN外汇经纪公司，也是全球第二大经纪商，其员工平均任职期只有2.3年。然而，尽管一段时间以来，外汇市场的一个特点是人员流动率高，但重要的是要注意，较短的任职期是金融业内外雇员的更大全球趋势的一部分。在英国，雇员每隔几年换一次工作正变得越来越普遍。根据LV=保险公司的调查显示，英国的上班族平均每五年换一次工作。外汇和更广泛的金融行业人力资源专家Nastasia Michael称，业内雇员高流动率是最大的问题之一：“我们(外汇行业)的雇员流动率最高已经受到关注，这意味着在这个行业竞争非常激烈。”经纪商如何留住人才?那么经纪商如何留住他们的员工呢？Nastasia称，最有效的方法之一是灵活的工作——生活平衡。 “我们看到，在英国、欧洲和塞浦路斯，越来越多的组织正在研究为员工提供灵活工作选择的方法。因此，这是关于如何降低员工流动率的建议之一。”在本系列的下一篇文章中，我们将了解 “热门”职位有哪些，英国退欧是否会限制就业等，所以一定要密切关注。

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