真正拉开人与人之间差距的，是格局 1 有一天，表弟开车接人，发现有个人喝醉了扶着表弟的车子不肯走。表弟请他让一让，他不仅没 ...

真正拉开人与人之间差距的，是格局
1

有一天，表弟开车接人，发现有个人喝醉了扶着表弟的车子不肯走。表弟请他让一让，他不仅没让，还甩手给了表弟一个大嘴巴。表弟瞬间被激怒，一把将他推倒在地，又踹了两脚。结果，喝醉那人受伤住院，表弟也因此赔了一笔钱。

后来，表弟懊悔地说：面对一个喝醉了的人，忍忍也就没事了，现在破了费，又影响了工作，弄得一地鸡毛。

有句话说，“愤怒一上线，智商就下线。”容易受愤怒驱使，是一个人格局小的表现。

看过这样一个小故事：有一只狮子受到小老鼠的挑衅，可是任凭老鼠怎么上窜下跳，狮子就是不为所动。别的小动物问狮子，“你不是百兽之王吗？怕它作什么？”狮子回答说：“它影响不到我什么，如果我对它攻击，就会背负和老鼠计较的骂名，而它却能获得挑战百兽之王的殊荣。”

　　人吃五谷杂粮，有愤怒是正常的。如何处置愤怒，就是弱者与强者的分水岭。强者控制情绪，弱者被情绪控制。发脾气是本能，化解脾气是本事。真正聪明的人都明白：人，要争气，不要生气。


2

小王与小夏是同学，毕业后进到同一家公司上班，不久两人都被推荐去总公司参加技能比赛。总公司安排的宿舍环境很差，教练讲解用的是方言，听起来很吃力。

于是，小夏开启了她的花式吐糟秀：抱怨接待人员不负责任，抱怨总公司对员工不重视，抱怨教练讲解得不透彻，抱怨没睡好影响了比赛中的发挥……她总是抱怨，从不觉得自己有什么问题，于是慢慢跟不上节奏，最后被竞争选手轻松击败。

小王同样对宿舍环境不满意，教练的方言也听得一知半解，但她却没有多说什么。听不懂的，就找其他同事帮忙再讲解；只要发现教练有时间，就追着教练反复求教……大家看她乐观好学，也都愿意帮助她。

比赛结束，小王表现优秀，被总公司调走，升职聘用。小夏则因为抱怨出了名，回到分公司就被劝退了。

有人说，“偶尔抱怨一次人生，也无不可。但习惯性地抱怨而不谋求改变，便是不聪明的人了。”

抱怨从来都是弱者的借口，而强者却把改变当做武器。如果你身处暗夜，不如提灯前行。停止抱怨、积极改变才能遇到更好的风景。

3

听说过“螃蟹效应”吗？一筐螃蟹，就算不加盖，它们也很难逃出来。因为每当有一只螃蟹想要爬出来时，底下的螃蟹就会把它拉下去。互相撕扯的结果，就是互相连累。

曾看过这样一个故事：三个猎户同时发现一头鹿，将鹿赶进山岰后打晕了。这时，他们开始争辩谁先发现的鹿，鹿应该归谁。争辩变成争吵，继而三个人混战成一团。战到最后，大家都受了伤，倒在地上呻吟。这时鹿醒了，看着倒在地上的三人，自己走了。

俗话说：“斗则伤，合则利。”没有人能独自活成一座孤岛，这世上几乎所有的成就都来自互相成全。有格局的人都明白：成全别人，最终是在成就自己。

真正拉开人与人之间差距的，是格局。格局是什么，是一个人看问题的层次与境界、深度与高度。

有格局的人，遇事不盲目愤怒、不一味抱怨、不相互撕斗，而是会控制情绪、会尝试改变、会相互成全。大境界才能有大胸怀，大格局才能有大作为。与大家共勉。  

真正拉开人与人之间差距的，是格局